企业经营困难能扣工资吗

企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付...

公司可以给员工降薪吗

公司不能单方面给员工降薪。降低员工工资属于劳动合同的变更，必须经双方协商。公司单方面变更劳动合同的劳...

因公司经营困难辞退员工需要给他们什么补偿

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用...

公司经营困难申请破产

公司经营困难，有倒闭的可能，以相关法律规定，公司方面是可以对员工解除劳动合同的，但必须与员工结算劳动...

公司打压员工公司能降职降薪吗

单位单方降职降薪的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，单位应当按照每年工龄支付劳动...

公司以经营困难为由，放员工长假，变相裁员。

单位变相辞退员工，那么员工是根据法律规定来维护本人的利益，在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条...

公司如何申请经营困难

尊敬的公司领导: 您们好,我是本公司的一名普通员工,自从××××年×月来到公司，在这里我已工作了30...

公司会给员工随意降职降薪吗

1、不能，劳动报酬和工作内容是劳动合同必备条款，根据相关法律规定，公司没有经过劳动者的同意，是不可以...

公司因经营困难关闭辞退员工怎么算工资

一、工资，据实照发，一分钱也不能少；要缴足，未交的要补交。二、关闭，遣散职工的，应当予以补偿。《》第...

经营困难裁员有没有补偿

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第...

企业经营困难可以辞退员工吗

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优...

因公司经营困难辞退员工，需要给他们哪些补偿呢。

一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者...

因公司经营困难辞退员工，需要给他们什么补偿呢。

一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者...