试用期没社保

根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，试用期也属于合同期的一个部分。因此，员工在试用期也有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。 用人单位违反《劳动合同法》与劳动者约定试用期的，试用期不缴社保的，可以向当地人社部门、劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。...查看原文

1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险，试用期给买社保问题吗的问题就可以解决了。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。 3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。...查看原文

试用期没合同没社保是可以随时辞职的，没有签订劳动合同并没有交纳社保的，属于用人单位的违法行为，劳动者不仅可以随时辞职，还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。...查看原文

1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。一、社保补缴只能追诉两年吗？要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度。同时，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费不仅侵害了职工个人的利益，同时也侵害了国家的利益，因为我们所缴纳的社保费用一部分进入职工个人的账户，还有一部分作为国家财产进入国家的社保基金，而对侵害国家利益的行为的追诉是不受时效限制的。《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核方法》均未对清缴企业欠费的...查看原文

试用期社保缴费基数比例1．养老保险：公司缴20％，也就是600元；个人缴8％，240元2．失业保险：公司缴1．5％，也就是45元；个人缴0．5％，153．工伤保险：公司缴1．0％，也就是30元；个人不缴4．生育保险：公司缴0．8％，也就是24元；个人不缴5．医疗保险：公司缴10％，也就是300元；个人缴2％＋3元，即60＋3元员工试用期社保基数打折吗不会，社保缴纳基数由国家调控，个人无法降低。试用期需要给员工上社保。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金...查看原文

1、在我国的《社会保险法》中有着明确的规定，在员工入职的三十天之内，用人单位就应该向相关的社会保险部门为员工进行社保的申请登记，那么没有进行社保申请登记的，就由社保相关部门进行核定应该缴纳的相关社保费用。2、那么对于一些比较灵活的就业人员，在用人单位不是全日制员工的，或者是自愿参加社保的一些个人工商户等，则需要自己向社保机构申请登记，会建立统一的社保号码，一般的个人缴纳号码就是身份证号。3、《劳动法》中对于试用期也是有明确的规定，在签订的劳动合同中可以根据单位的实际情况进行和员工约定试用期，所以说劳动合同中的试用期规定并没有确切的必备条款，那么试用期就是由劳动者和用人单位自行商议，那要是对于试用期约定好，就必须要按照劳动法中的试用期社保规定进行。4、那么劳动合同中的试用期必须是双方进行平等的商议决定，并不能由其中一方强行规定，试用期最长不能超过6个月的时间。5、我国的劳动法中有明确规定，在劳动者入职的三十天以内就应该缴纳社会保险，以便于很好地保护劳动者的合法权益，如果在试用期内没有未员工进行缴纳相关的社会保险，则可以进行相应的投诉处理。社保是我国的社会保障体系中非常重要的一个组成部分，...查看原文