妇女劳动权益

1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利；2、妇女的劳动就业权益受法律保护；3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利；4、妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权；5、妇女享有劳动安全和健康权；6、妇女的终止劳动关系权受法律保护；7、妇女的退休权受法律保护；8、妇女在生育方面享有社会保障权。一、什么叫公民基本权利？公民权，是指一国公民在该国法律上所拥有、为政府所保障的公民的基本权利，它是根据宪法、法律的规定，公民享有参与公共社会生活的权利。公民的基本权利包括下列内容：1.法律面前一律平等；2.政治权利和自由，包括选举权和被选举权，言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由；3.宗教信仰自由；4.人身与人格权，包括人身自由不受侵犯，人格尊严不受侵犯，住宅不受侵犯，通信自由和通信秘密受法律保护；5.监督权，包括对国家机关及其工作人员有批评、建议、申诉、控告、检举并依法取得赔偿的权利；6.社会经济权利，包括劳动权利，劳动者休息权利，退休人员生活保障权利，因年老、疾病、残疾或丧失劳动能力时从国家和社会获得社会保障与物质帮助的权利；7.社会文化权利和自由，包括受教育权利，进行科研...查看原文

“第二十一条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十二条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工。第二十三条实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条国家发展社会保险、社会经济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。相关法律知识：第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。第二条妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度。禁止歧视、虐待、残害妇女。第...查看原文

一、妇女的劳动和社会保障权益有哪些主要内容？1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利；2、妇女的劳动就业权益受法律保护用人单位在录用职工的时候，除了那些不适合妇女从事的工种或者工作岗位以外，均不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位在录用职工时，应当依照法律规定与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议。在劳动（聘用）合同或者服务协议中，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。除国家有特殊规定外，用人单位不得录用未满16周岁的女性未成年人。3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利用人单位应当实行男女同工同酬。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资。4、妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。5、妇女享有劳动安全和健康权所有用人单位都应当根据妇女的生理特点，按照相关法律的规定保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受特殊保护。山西最新的妇女保障条例规定，更年期妇女也受特殊保护。6、...查看原文

妇女的劳动权益主要包括：1、妇女和男性享有平等的劳动和社会保障权利；2、妇女的劳动就业权益受法律保护；3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇；4、女性在劳动和工作过程中享有与男性平等的发展权；5、妇女享有劳动安全和健康权；6、妇女终止劳动关系的权利受法律保护；7、妇女的退休权受法律保护；8、妇女在生育方面享有社会保障权。妇女的劳动权益是指有劳动能力的妇女有就业和获得劳动报酬、劳动保护的权利以及其他与劳动有关的权益。关于加强妇女劳动权益保障工作的通知湖北省劳动厅鄂劳法［1995］171号关于加强妇女劳动权益保障工作的通知（有效）最近，省厅组织调查组对我省妇女劳动权益保障情况进行了专题调查，现将调查报告印发给你们。总的来讲，我省妇女劳动权益保障工作的基本情况是好的，但在经济体制改革不断深入发展的情况下，妇女劳动权益保障工作出现了不少新的情况，不少单位还存在政策执行不到位，保护措施不得力的问题。联合国第四次世界妇女大会即将在我国召开，这是展示并促进我国妇女权益保障工作的一次难得的机会。为迎接大会召开，借此进一步促进妇女劳动权益保障工作，现就有关问题通知如下：一、各级劳动部门应高度重视妇女...查看原文

妇女做为社会的弱势群体，更加需要法律来保护妇女劳动权利，主要是平等劳动权、同工同酬权及特殊劳动保护。我国对妇女劳动权利进行法律保护，可以分为三大部分：女职工的平等劳动权、女职工的同工同酬权、对女职工特殊劳动保护。(一)女职工的平等劳动权我国《劳动法》第13条明确规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《妇女权益保障法》第21条、第22条也作了类似的规定。《劳动法》、《妇女权益保障法》从三个方面对妇女的平等劳动权给予有效的法律保护：1、妇女在就业方面的权利，同男子完全平等，禁止就业方面任何形式的性别歧视。凡是在性质上属于对妇女歧视的有关就业的政策和具体招工行为，都是非法的，应承担相应的法律责任。2、扩大了不得拒绝录用妇女劳动者的范围。按照《劳动法》、《妇女权益保障法》的规定，凡是国家明确规定女职工不能从事的工作之外的工作或岗位，用人单位一律不得拒绝录用。国家明确规定女职工不能从事的工作，主要是1990年l月18日劳动部《女职工禁忌从事劳动范围的规定》第3条所列的工作或岗位。3、在招工考核...查看原文

(一)强奸案大幅上升系此类案件增多的主要原因。今年1-7月，我院审查起诉侵犯妇女、儿童权益类犯罪案件共50件55人，比去年同期上升了85%。其中强奸罪共42件47人，强制猥亵妇女罪共6件6人，猥亵儿童罪2件2人;其中强奸犯罪人数占此类犯罪人数的85%，较去年同期的22人上升了90%，由此可见，其一，强奸犯罪是当前侵犯妇女儿童权益类犯罪案件的主要犯罪形式;其二，今年以来侵犯妇女儿童权益类犯罪案件大幅上升，主要是因为强奸案件增多。(二)从被告人年龄上，主要集中于20-40岁之间。在55人中，20-30岁的24人，30-40岁的18人，两个年龄段合计42人，占总人数的76.4%。另外20岁以下被告人共计8人，是去年同期的2倍。(三)从被侵害对象上，外地妇女系主要受害者，所占比例高达80%。(四)从强奸手段上，利用饮酒、骗服药物等手段实施犯罪占一定比例。如被告人高某强奸一案中，高某请被害人刘女士喝酒，在喝酒过程中，高某将催情药谎称是解酒药骗刘女士服用，后高某将刘女士带至其轿车内，实施了强奸行为。(五)在此类犯罪中，被害儿童全部系外地来京人员子女。其中，最小的年仅5岁，最大的12岁，包括被猥亵、...查看原文

妇女权益的实现不断受到各方面的阻碍，国家虽然力争运用法律手段调控现状，改观妇女的地位，保护妇女的权益，但由于法律体系的不完善和诸法律冲突现象的存在，以及执法主体的不确定，不唯一，目前我国在妇女权益的保护方面仍然存在很多突出问题，期待国家通过立法和政策调整加以解决。第一、妇女参政权得到了初步实现，但由于社会存在性别歧视，法律法规关于妇女参政的规定仅限于倡导性规范，无法律上的强制力，仍不能从根本上保障妇女参政权利的彻底实现。在古代社会以及资本主义的初级阶段，妇女并不享有选举权和被选举权，妇女基本被排斥在政治权利之外。而在现代社会，特别是在《宪法》、《选举法》和《妇女权益保障法》等都规定了妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。另外还规定了国家积极培养和选拔干部，重视培养、选拔女干部担任领导职务。同时我国政府也制定了必要的指标，保证妇女参政比例，制定规划，培养选拔了一些领导干部，切实保障妇女参政比例，制定规划，培养选拔了一些领导干部，切实保障妇女的合法权益。近年来，在国家机关、企事业单位中女性干部比例逐年上升，她们正朝气蓬勃地在国家和社会事务的管理领域施展才华，发挥作用，可以说妇女参政已以赢得...查看原文