妇女法对于女职工劳动权益是如何规定的？

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• 问劳动法规定女职工的合法权益是如何保障？
  

  我国政府对女职工劳动保护工作是很关心的。从建国初期制定的《宪法》、1956年通过的《工厂安全卫生规程》、1979年颁布的《工业企业设计卫生标准》、1988年劳动人事部颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及同年劳动部制定的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》特别是1988年《女职工劳动保护规定》即9号令的颁布实施，对于保护女职工的身心健康，维护女职工的特殊利益，贯彻我国计划生育的基本国策，提高中华民族的身体素质都有十分重要意义。1990年国家劳动部又以劳安［1990］2号文的形式，颁布了《女职工禁忌劳动范围的规定》，同时还颁布了《女职工保健工作规定》和《未成年人保护法》。1992年4月3日，经全国人民代表大会第五次会议审议通过了《妇女权益保障法》，这是建国40年多年来我国政府颁布的第一部全面地、综合性地保护妇女的基本法，标志着我国对女性的保护步入法制化轨道。1994年7月5日，我国颁布了《劳动法》，成为我国自建国以来第一部保护劳动者合法权益，全面规范劳动关系的基本法。《劳动法》第七章专门规定了对女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》的颁布，不仅使工会工作走上了法制化轨道，还为工会工作确定了新的机制和格局。 通过对文章的阅读，相信大家对于女职工保护规定是怎样的呢以及相关知识一定有自己的见解，女性职工首先在工作强度方面是进行保护的，有的是禁止工作的劳动强度，而且在女性的特殊期间内，也是对女性进行保护以及相关的福利待遇的。

• 问《女职工劳动保护规定》对于女职工产假是如何规定的？
  

  女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

• 问《妇女权益保障法》是如何规定妇女政治权利的？
  

  《妇女权益保障法》有关妇女政治权利的规定：《妇女权益保障法》第二章规定了妇女政治权利涉及的各个方面。其中包括：第一，对妇女政治权利宣言性的规定。如第八条：“国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。”第九条：“妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。”第二，对妇女参政权的保障。如第十条第二款：“全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。”第十一条第一款：“国家积极培养和选拔女干部。”第三，强调加强妇联在妇女参政中的作用。如第十二条：“各级妇女联合会及其团体会员，可以向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐女干部。”第四，明确规定侵犯妇女政治权利所负的法律责任。如第十三条：“对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议，有关部门应当听取和采纳;对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。”该问题涉及到的相关文件：《妇女权益保障法》

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