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无固定期限劳动合同解除赔偿标准

2021-04-27 735人已浏览
  • 李勇律师

    李勇律师专职律师

    北京市京师(大连)律师事务所

    擅长：合同纠纷、婚姻家庭、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的，而对于劳动合同的合同期限在法律上是没有限制的，签订无固定期限劳动合同的劳动者要是因为自己私人原因而解除劳动合同的话，用人单位是无须支付经济赔偿金的；要是用人单位违反规定解除劳动者的话是需要支付经济赔偿金的，其数额是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作不满六个月的，则按照半个月的工资支付。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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