员工不续签合同还需要不需要补偿
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员工不续签合同是否有补偿是情况而定。 如果用人单位明确表示提高或维持原来的劳动条件后,劳动者仍然要求...
到期劳动合同不续签有什么补偿
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固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析: 一、如果单位不续签,应当向劳动者支付经...
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合同到期公司不续签有没有赔偿
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3年合同到期后不续签赔几个月
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怎么索要补偿合同到期公司不续签后续
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1.到期不续签的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算; 3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
劳动合同到期需要怎么续签合同
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劳动合同到期续签劳动合同流程:任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书...
合同到期公司不续签补偿标准2022
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合同到期公司不续签补偿标准的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
不明白,就问一问
合同到期不续签需要怎么补偿,律师怎么看
不续签劳动合同赔偿金怎么算
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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合同到期单位不续签补偿金怎么算, 合同到期单位不续签要赔偿个人吗
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合同到期单位不续签,按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用...
合同到期,需要续签么,工厂又不续签怎么办
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合同到期,工厂不续签需要支付经济补偿金。工厂不能以搬迁不续签为理由终止劳动合同不支付经济补偿金。劳动合同法中有相关规定如果单位原因导致劳动合同不能继续履行的(工厂搬迁就属于这种情况),单位需要提前三十...
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合同到期不续签经济补偿有没有,怎么算
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劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支...
孕期合同到期怎么不续签
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孕期合同到期不续签的,用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
不续签劳动合同怎么拿到补偿金
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用人单位不续签劳动合同一般应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经...
不续签劳动合同需要提前通知吗
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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
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个人不续签短期合同需要补偿吗?
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合同到期,若公司没再续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 若合同到期,你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 若公司有违法行为,你以此提出离职是有经济...
劳动合同到期,合同到期不续签有补偿吗?
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劳动合同期满,存在一个双方是否还要续签的问题。如果到期后才突然通知对方不再续签,可能会造成劳动者短期内生活困难与找工急迫。从法理上说,用人单位在提出劳动合同到期,终止劳动关系时,应该提前一个月通知员工...
员工不续签合同还需要不需要补偿
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员工不续签合同是否有补偿是情况而定。 如果用人单位明确表示提高或维持原来的劳动条件后,劳动者仍然要求不跟用人单位继续订立劳动合同的,用人单位无需向员工进行补偿。 如果用人单位明确表示降低劳动条件的,劳...
劳动合同到期补偿能续签吗
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劳动合同到期公司忘签,补偿后是可以续签的。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不...
劳动合同到期没有续签能不能要求补偿
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劳动合同到期后员工主动提出不续签的,用人单位不需要支付经济补偿,但用人单位降低劳动合同约定条件续订劳...
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租房合同到期后没续签如何退
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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劳动合同到期不续签的,到时候补偿是否需要交税?
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《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)明确规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发...
劳动合同到期不续签需要提前通知吗, 不续签劳动合同有什么经济补偿
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劳动合同到期不续签,无论是劳动者还是用人单位,都应该提前30天通知对方。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签...
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劳动合同到期了还没到期,不续签有补偿吗
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一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付...
试用期是否需要签合同
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合同到期不续签有赔偿吗合同到期不续签有
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核心提示:单位与劳动者签订的劳动合同,都有一定的期限,合同到期不续签分两种情形。若单位不续签,有经济补偿,若个人不续签,要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。...
已到期劳动合同不续签需要赔偿吗?
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合同到期不续签,用人单位需要赔偿。但合同到期后终止劳动关系,用人单位维持或者提高劳动合同待遇,同意续签合同,员工不愿意继续签订的,用人单位只需结算工资,不需要支付经济补偿。...