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怎么区分劳动合同终止与解除

2022-04-12 681人已浏览
  • 李加刚律师

    李加刚律师律所主任

    江苏和舟律师事务所

    擅长：合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,874

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专业分析
劳动合同的解除和终止的区别在与：1、两者是否由当事人作出意思表示不同，劳动合同的终止一般是基于某种法定事实的出现才会导致双方劳动关系的消灭，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示；劳动合同的解除会涉及到用人单位与劳动者的意思表示，一般是因为单方的原因才会导致劳动合同的解除；2、劳动合同解除与劳动合同终止的情形不同；3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同，如果未履行必要的法定程序可能会导致劳动合同解除违约，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至要承担相应的损害赔偿责任；4、两者的经济补偿金计算起点不同。
法律依据
《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
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