劳动合同过期没续签,还在上班受法律保护吗?
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劳动合同过期没续签,若是还在工作,可以和公司商量续签合同,如果单位不续签,需要进行经济补偿。劳动合同...
有没有一年未签劳动合同的员工
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用人单位用工一年不签合同,应当支付12个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动...
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合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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员工请事假受到劳动合同法的保护吗?
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劳动者请事假当天工资不发,另扣工资违法。根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》([59]中劳薪字第67号)第1条和各地规定,劳动者因事请假期间,当天工资不发,...
员工与单位没有签劳动合同,个人交社保合法吗?
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劳动合同公司没有给签却有社保可以要求公司补签劳动合同。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳...
不买社保的劳动合同受法律保护吗?
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不买社保的劳动合同受法律保护。劳动合同的生效标志是签字盖章,只要你与单位签订的劳动合同上有单位公章,...
不明白,就问一问
没有签合同的员工受劳动法保护吗,律师怎么看
居间合同怎么签订才受法律保护
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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第三方合同受法律保护吗
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劳务派遣员工受劳动法保护吗劳务派遣员工受劳动法保护
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1、劳动法中对派遣制员工有保护的,劳务派遣的员工同样适用劳动法的。2、《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行...
打工没签劳动合同还受到法律的保护吗,有哪些规定
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打工没签劳动合同受法律保护。 没有劳动合同的,可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。只要构成事实劳动关系即会受法律保护。 用人单位应当自用工之日...
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劳动合同规定员工没签劳动合同是否有效?
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劳动合同不给员工不可视为未签,用人单位不给劳动合同,劳动者可以与其协商要求给自己一份,也可以向相关部...
没有签劳动合同和没有给员工买保险得支付员工工资
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公司不签合同不交社保则需要向员工支付双倍的赔偿金。对于全日制用工,企业没有签订劳动合同是违反法律的,...
劳动合同只有员工签字,没有单位的签字...
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法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在签字或者盖章之前,当...
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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没公证的遗嘱受法律保护吗
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在没有签订劳动合同的情况下,受不受法律保护
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《》第五十九条“单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的...
未签劳动合同但有事实劳动关系,受劳动合同法保护吗
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1、有事实劳动关系也受劳动合同法保护。 2、用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会...
没签劳动合同员工有违反劳动法的责任吗?
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此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的,如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话,就是属于违反劳动法的。 一劳动合同违反劳动法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动...
未成年工受劳动法的保护吗
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未成年工是受《劳动法》保护的。且用人单位要对其实施特殊的保护,例如定期对其进行健康检查、不得安排其从...
劳动合同没有写员工工资条是合法的吗
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劳动合同里面没有写工资的合同是违法的。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条...
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没登记的婚姻受法律保护吗
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劳动合同一年一签合法吗
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劳动法没签合同职员的保护是如何的呢?
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若单位不与劳动者签订劳动合同或不按时支付工资的,劳动者可申请劳动仲裁,若不服,可提起劳动诉讼。没签合同随时可以离职,还可以要求从入职一个月后每月工资,和半个月的经济补偿金.并要求补缴从入职开始的社保。...
临时工有没有劳动合同不受保护
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临时工即使没有签订合同的,也是受法律保护的。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
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退休后还受劳动合同法保护吗?
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法定退休后不受劳动合同法保护的。退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇,不具备劳动法律法规所规...
劳动合同要给员工一份吗
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签订劳动合同女员工50岁受法律保护吗?大家知道吗?
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《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知关于签订劳动合同女员工50岁受法律保护吗的规定:(劳社部发[2001]20号):城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式...
员工签署劳动合同, 没有签订劳动合同, 但是没有签订劳动合同有效吗
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有效,应当按照劳动关系处理。有书面协议不需要支付双倍工资,但保险应当补缴或者向你支付相应经济补偿。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、...