公司裁员的法定程序,公司裁员应支付哪些补偿
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公司裁员的法定程序:公司裁员应当提前三十日向公会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人...
公司员工裁员给多少补偿
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根据我国劳动合同法的规定,公司进行法定裁员的情况下,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
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公司裁员补偿标准是什么
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员工工伤公司有哪些赔偿
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裁员补偿的标准的公司裁员补偿标准有哪些
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公司裁员的补偿标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
裁员补偿有哪些法律依据?
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法律对公司裁员的补偿标准的规定:按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
公司裁员补偿金问题有什么
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经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准,按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。...
不明白,就问一问
公司裁员有哪些补偿,律师怎么看
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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公司裁员一般怎么赔偿
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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公司裁员后, 员工是否有经济补偿金, 公司裁员要向员工支付哪些补偿
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按劳动者在后一个公司工作的年限支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形...
公司裁员,工资按劳动法补偿的多少补偿,公司裁员的经济补偿有哪些
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这需要看你的劳动合同,你在这个公司工作了几年。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
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公司裁员裁掉孕妇怎么补偿
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用人单位经济性裁员,裁掉孕妇的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
裁员解除合同的补偿有哪些
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裁员解除劳动合同,用人单位支付经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个...
裁员后公司补偿金是多少
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裁员后公司支付补偿金的时间,劳动法里并没有明确的规定。一般都是在离职后的那个月发放。...
企业裁员经济补偿金
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公司清算时员工如何补偿
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公司裁员的法定程序,公司裁员应支付哪些补偿
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公司裁员的法定程序:公司裁员应当提前三十日向公会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 公司裁员,应当向被裁员工支付经济补偿。...
公司裁员赔偿手续有哪些公司裁员应如何裁员
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裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
公司裁员的补偿金按哪些算?
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如果公司依法裁员,经济补偿金按劳动者在本公司工作的年限计算: 1、每满一年支付一个月工资; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。 支付经济补偿的标准最高按...
正式员工公司裁员该如何补偿?
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私营企业进行裁员的,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的,按一...
2020年公司裁员补偿新规定
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2020年公司裁员补偿新规定如下:在2020年间,公司进行裁员计划的,符合劳动合同法规定的,应当向劳...
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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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公司裁员的赔付标准
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公司裁员,员工可以获得哪些补偿,公司裁员要给员工多少经济补偿金
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若基于公司裁员而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
公司裁员补偿金的计算方法有哪些
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公司裁员补偿金计算如下: 1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳...
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如果公司裁员补偿扣税吗
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如果公司裁员补偿扣税:对于符合条件领取的补偿金是不需要扣税的,只对超过文件规定限额的进行扣税。...
被公司裁员能赔多少
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要裁员公司可以给予哪些补偿
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公司如果进行经济性裁员,根据《劳动合同法》第41、46、47条的规定,单位需支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中,月工资是指在劳动合同解除...
2022年公司裁员给员工究竟哪些补偿
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1、公司裁员,给员工的补偿标准为,每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定,若是不支付的,劳动者可以申请仲裁,以维护自己的合法权益。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...