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用人单位未及时订立书面劳动合同怎么算赔偿

2022-04-16 502人已浏览
  • 张梅律师

    张梅律师高级合伙人

    湖南芙蓉律师事务所

    擅长：公司法、企业法律顾问、破产法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,281

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专业分析
我国法律对用人单位未及时订立劳动合同的赔偿规定为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与跟劳动者订立书面劳动合同的，要支付劳动者每月两倍的工资。另外，用人单位违反劳动合同法规定不跟劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应该订立无固定期限劳动合同之日开始向支付劳动者每月两倍的工资。以上就是用人单位未及时订立劳动合同的相关规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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