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离职申请书怎么写

2023-02-06 14,797人已浏览
  • 张丽珍律师

    张丽珍律师联合创始人

    北京安嘉律师事务所

    擅长:婚姻家庭、继承

    近期30天 评分:5.0 服务人数:20,525

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专业分析
离职申请书的写法如下: 1、标题:在申请书第一行正中写上申请书的名称,要醒目; 2、辞职申请书称呼; 3、辞职申请书正文,这是辞职申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分:内容,理由,决心要求,希望老板何时批准等; 4、辞职申请书结尾:要求写上表示敬意的话; 5、辞职申请书落款,需写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 一、离职申请书的模板如下: 离职申请书 尊敬的领导: 您好,本人______由于个人原因,无法继承为______公司服务,现特提出离职,望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以为对本人的帮助。 谢谢! 以致 敬礼 申请人:______ ______年____月____日 二、离职的流程如下: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈 了解其离职原因并做记录; 2、按照离职手续表办理相关手续。 综合上述,离职时若是正式员工,需要提前30天进行辞职,如果是实习生或者还在实习期的话,可以提前三天提出辞职,按照合理的流程离职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》
第十七条  订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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