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怎么算违法解除劳动合同

2022-04-12 851人已浏览

孔晓雪律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭

近期30天评分：5.0 服务人数：133
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专业分析

用人单位只能在符合我国法律规定的情形下解除劳动合同才不会构成违法，否则都属于违法解除劳动合同。例如，1、患病的员工或者不是因工受伤的员工还在医院治疗中，用人单位解除劳动合同的属于违法解除。2、女员工怀孕、刚分娩小孩还在孕期的，用人单位解除劳动合同的属于违法解除。3、用工在单位已工作满十五年，但是距离退休年龄还有五年，此时解除劳动合同属于违法。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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