一、生育津贴剩下的60天怎么发放

生育津贴的发放方式或许因地域差异而在政策法规上存在诸多变数。通常而言，生育津贴并非一蹴而就的总额发放，而是通过分阶段性的方式予以呈现。当涉及到对于尚未发放的剩余的60天生育津贴的后续处理时，这些款项往往会严格依照规范制定下的周期与金额来实施。可能的发放形式具体可分为以下几种类型：

1．按月发放：剩余的60天生育津贴将按照每月固定的金额逐月发放，直至所有款项全部发放完毕为止。

2．按周发放：部分地区或机构可能会选择将剩余的生育津贴按照每周的频率进行发放，以便更为灵活地适应各种需求。

3．根据实际需求灵活发放：

另外，还有些地区或机构可能会依据双方协商结果或特殊情况，对生育津贴的发放方式及周期进行适当的灵活调整。

然而，无论采取哪种方式，生育津贴的发放均需严格遵守相关的法律法规，并可能需要提交相应的申请材料或经过审批流程。若对此存疑，敬请咨询当地的人力资源和社会保障部门，他们将会为您提供最为精准的信息以及专业的指导意见。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、生育津贴怎么发放

倘若贵司已为本企业的雇员缴纳了相应的生育保险，那么该员工在分娩期间所产生的生育津贴将由生育保险基金负责承担；若贵司未能为本企业雇员缴纳生育保险，则应按相关法律法规或贵司制定的内部规章制度为生育员工提供生育津贴的支付；而对于非本地户口的员工，由于无法参与当地的生育保险计划，其生育津贴仍有义务由贵司按照地方性的法规及公司相关规定（例如《地方工资支付法》和《妇女劳动保护条例》等）支付给每位在此期间休产假的女性员工。因此可见，生育津贴原本即是指孕妇分娩期间的正常工资收入，并不存在重复获取的可能性。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育津贴的发放策略因地域性的因素而有所差异化，一般情况下会采取分期支付的形式进行针对尚未发放的60天生育津贴部分，具体的支付方式可能包括按月、按周或者更为灵活的方式进行然而，无论是何种支付方式，均需要严格遵循相关法律法规，并按照规定提交相应的申请资料或者经过必要的审核程序若您对此存在任何疑问，敬请随时向当地的人力资源与社会保障部门进行咨询