一、可以劳动仲裁公司无故降薪吗

降薪需经协商，否则无法律效力。

用人单位不得擅自降薪，未经员工同意的降薪行为无效。

员工可申请劳动仲裁，要求赔偿经济损失。

如协商一致，双方可更改劳动合同，书面变更合同内容需用人单位和员工各自保留一份。

降薪作为合同变更的重要部分，必须满足两个条件：

1．双方协商；

2．书面形式。

未经过协商的单方调岗，员工有权拒绝。

劳动合同应按照原约定执行。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、可以起诉撤销劳动仲裁吗

对劳仲裁决不服的，可申请法院撤销的情况包括：裁决依据虚假证据、对方隐匿重要线索、劳仲无权管辖、违背程序或适用不当法律。

若仲裁员存在违规行为，也可申诉。