公司解散应当按照经济补偿的标准对员工进行补偿。公司解散的，劳动合同终止。公司应当依法向员工支付经济补偿金，按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资计算。

一、怀孕公司倒闭怎么办？

怀孕期间公司倒闭，员工与公司的劳动合同终止，员工可以请求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、公司倒闭如何对退休的员工赔偿

公司倒闭后退休员工的赔偿如下：

1、根据员工在公司的工作年限，员工在公司工作每满一年的，公司应向其支付一个月工资的经济补偿；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算，公司应当向其支付一个月工资的经济补偿；

3、不满六个月的，公司应当向其支付半个月工资的经济补偿。

三、如何计算经济补偿金

经济补偿金计算方法是：计算基数是按员工离职前十二个月的平均应发工资计算；计算年限是按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。