陪护费只能是在员工住院期间，如果是护理费的话，需要进行判定之后才能决定。

一、招聘是怎么知道有案底

公安总局有专门与企业特别是大企业建立联系的公安防控网络。员工在面试时必须提供身份证明文件。你的文件将被扫描并上传到公安系统，然后他们才能做出决定是否正式招募你。系统会自动比较，而如果资料是在“黑名单”上面的话会报警，当地派出所会主动联系企业，比较慎重的考虑是否录用就业，一些派出所还会派人来参加聚会面试，与当事人见面，了解情况。而在一般情况下，有些单位会在知道后不录用的。像那些在逃亡、通缉，或者被协查和通报的人一样，一旦身份信息被上传，警方将直接进行逮捕了！我们单位就是这样。所有来的员工录用前资料都需要上传到公安系统。

二、做完工伤认定之后能离职吗

做完工伤认定之后也能离职，理论上来说，这种情况不影响申请工伤待遇。可是相比于员工主动离职，个人认为员工还是应该在身体恢复好了之后看公司的态度，公司决定解除劳动合同的话，公司还得就这种行为额外支付一笔经济补偿金。

三、kpi绩效考核辞退员工合法吗

绩效考核制度是规章制度的一种，应该满足劳动法律中对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种，但绩效考核不及格，不能算作严重违反规章制度，公司辞退的话，这样涉及违法解除劳动合同。所以，绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位，用人单位应该做到：对于单次考核不合格员工，公司应给予相关的培训，以提升员工的能力；或对员工进行培训后，再合理调岗；若之后员工绩效考核仍然不合格，公司则可与员工解除劳动合同，但以不能胜任工作，经培训调岗后仍不能胜任工作，公司解除劳动合同，需要支付经济补偿金。