治安拘留不会对公职人员造成影响。治安拘留是行政处罚,不是公务员辞退的条件,国家公务员有下列情形之一的予以辞退:1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额度需要调整工作,本人拒绝合理安排的。
一、公务员旷工及其行政处理
《公务员法》第八十八条规定,公务员有下列情形之一的,予以辞退:
(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
二、不能辞退公务员的情况有哪些
不能辞退公务员的情况如下:
1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定,贯彻执行相关义务的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
三、事业编工作人员是否会被辞退
事业编制工作人员会被辞退,视以下情况而定:
1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同;
2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同;
3、事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同;
4、自聘用合同依法解除,终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人重关系终止。
事业单位一般的情况下不会被辞退,除非犯了的很大的错误,给单位带来巨大的损失,这样单位不得不辞退。但是在正常情况下事业编制人员是不会被辞退的。
全文919个字,阅读预计需要4分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案