一、医院签了三方协议在试用期是多久

关于劳动合同中试用期的约定，根据现行规定，包括以下几项要点：

首先，对于期长而言，若劳动合同期限在三个月之上但不足一年时，其试用期应被严格限制于一个月之内；

其次，当劳动合同期限在一年以上但不足三年之时，其试用期则应被控制在两个月以内；

最后，对于三年及以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期也不应超过六个月。

第二点需要注意的是，以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者是期限在三个月以内的劳动合同，均不得设定试用期。

此外，试用期应当被视为劳动合同期限的一部分，而非独立存在。

如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个所谓的“试用期”实际上并不成立，其所对应的期限将被视为劳动合同的实际期限。

值得一提的是，非全日制用工的双方当事人同样不能就试用期进行任何形式的约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、医院签了五年合同是否能辞职

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“医院签了三方协议在试用期是多久”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。