该内容主要讲述的是劳动者在本单位工作年限不同，将获得不同月工资的离职经济补偿。每满一年将支付一个月工资，不满六个月的则支付半个月工资，月工资高于三倍的则按三倍支付，最高不超过十二年。

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资的离职经济补偿给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳 动 者 月 工 资 如 何 确 定 ？

根据我国的《劳动法》规定，劳动者月工资的确定需要遵循一定的程序。首先，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，明确劳动者的基本工资、绩效工资、津贴和扣减项目等。在劳动者实际履行劳动义务期间，用人单位应当按月支付劳动报酬。

月工资的确定可能涉及以下因素：

1. 劳动合同中约定的基本工资：根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，应当明确劳动者的基本工资。

2. 绩效工资：用人单位可以依照劳动合同、集体合同和规章制度，给予劳动者相应的绩效工资。

3. 津贴和扣减项目：用人单位可以给予劳动者相应的津贴和扣减项目，如高温津贴、通讯补贴等。

4. 社会保险和住房公积金：用人单位应当按时足额缴纳社会保险和住房公积金，并按国家规定比例为劳动者缴纳。

5. 集体合同和规章制度：用人单位与劳动者订立的集体合同和规章制度中，可以规定劳动者的工资结构、标准等。

6. 市场因素：劳动力市场供求关系、行业和地区标准等也会影响劳动者的月工资。

需要注意的是，在确定劳动者月工资时，用人单位应依法合规操作，并充分考虑劳动合同、集体合同、规章制度、市场因素等综合因素，确保月工资的合理性和公平性。若用人单位违反相关规定，劳动者有權依法维权。

结语：用人单位在制定离职经济补偿政策时，应充分考虑《劳动法》的相关规定，依法合规操作，确保月工资的合理性和公平性。若用人单位违反相关规定，劳动者有權依法维权。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。