劳动合同法从今年元旦开始实施后，浙江民营企业纷纷提出规避不如规范，率先探索和尝试在劳动力价格与国际接轨道路上如何再次占取发展先机。

正确解读新法——并非一边倒，也非鼓励铁饭碗

新法的实施，不仅是为保护劳动者，也是为了企业发展。浙江经济成分以中小企业为主，企业用工不规范，自身发展就会受限制，比如这几年长三角地区遭遇用工荒，也是一些企业用工不规范而暴露出来的问题。温州开元集团董事长李跃胜认为，企业与其去钻法律漏洞，不如仔细研读新法，用足对资方的保护条款。

比如，以前劳动法规定，用人单位解雇无过错劳动者，必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。劳动合同法实施以后，企业如果愿意额外支付劳动者一个月工资的，就可以让员工立即离开。

曾亲身参与立法的浙江大学光华法学院副教授许建宇指出，现在一些企业对无固定期限劳动合同就等于铁饭碗的担心，其实是对劳动合同法的一种曲解。他表示，即使签订了无固定期限劳动合同，用工单位仍旧可以通过内部考核、优胜劣汰等机制进行用人方面的管理，对于符合法定解除条件的劳动者，用人单位可以单方解除劳动合同，双方也可以通过协商一致的方式提前解除劳动合同。

温州报喜鸟集团董事长吴志泽表示，企业没必要将劳动合同法、尤其是无固定期限劳动合同当成洪水猛兽。无固定期限劳动合同不仅不会增加企业的负担，反而能增强企业的凝聚力。

他说：我们应该更多看到劳动合同法人文关怀、和谐的一面，它体现了法律面前人人平等的精神。同时促使企业向产品要更高的附加值、产业更加科技化，企业的竞争力在法的推动下将一步步加强。

对于一些人才紧缺的高科技公司，新法带来的困惑，是企业不能随便辞退员工，而员工流动更方便——提前30天通知企业，员工就能离开。对此，杭州士兰微电子股份有限公司的做法是，将以前员工跳槽的惩罚性措施，改为留下的奖励，该企业还在讨论履约奖励措施。