劳动者可以联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询劳动合同,或者到企业所在地的人力资源与社会保障局备案的部门查询。同时,如果用人单位没有提供合同原件,劳动者可以要求用人单位给予一份合同原件。

劳动者可以采取以下方法来查询自己的劳动合同:

1.联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员,询问他们如何查询已解除或终止劳动合同的文本。根据劳动法规定,用人单位必须保留已解除或终止劳动合同的文本至少二年备查。

2．如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案的，劳动者可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。

根据有关法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动合同文本应该由用人单位和劳动者各执一份，如果用人单位没有给月劳动者，可以要求用人单位给予一份合同原件，另外已经签订的劳动合同可以到企业人力资源部门或者当地人力资源与社会保障部门申请查询。

劳动合同备案查询

根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同实行备案制度。用人单位应当自用工之日起三十日内将劳动合同文本报劳动行政部门备案。劳动行政部门实行劳动合同备案制度，应当及时公布备案情况，并在十五日内通知用人单位。因此，劳动合同备案查询是用人单位的法定义务，也是劳动行政部门的职责之一。根据该法规定，用人单位未在规定期限内备案的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以二万元以上十万元以下的罚款。同时，该法还规定了用人单位未按照备案的劳动合同文本执行的行为，由劳动行政部门责令改正，并可以处以一万元以上五万元以下的罚款。因此，用人单位应当严格遵守劳动合同备案制度，否则将面临罚款等法律后果。

劳动者可以通过联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员或到当地人力资源与社会保障局查询劳动合同。同时，用人单位应当遵守劳动合同备案制度，否则将面临罚款等法律后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。