一、解除劳动合同协议书各一份吗

通常而言，我们强烈推荐企业在处理与劳动者解除劳动合同时，应图文并茂地建立起三套全面而明确的解除劳动合同协议机制。

首先，将其中一份须加盖有用人单位公章的副本存放在用人单位内部进行妥善保管；

其次，另一份经用人单位与劳动者双方签署盖章之后，需转交给各自保管；

最后，出于政府管理的需求以及便于保存和查阅，其中第三份解除劳动合同协议必须要放置到劳动局档案馆内，供相关部门进行核查使用。

在此过程中，无论是用人单位抑或劳动者，都应当依照相关法律法规的要求，切勿忽视盖章的重要性，以确保解除劳动合同的合法性及有效性。

针对原件数量不足的问题，我们提倡各企业在拿回二字体文件时，务必要求负责接收的机构在复印件上加盖印章，并注明“本复印件与原件一致”、“原件存放地点”等字样，以方便日后凭据查找及法律认可。

在劳动者与用人单位进行协商，决定解除劳动合同之时，企业有义务依据法律相关条款，对劳动者所做的贡献予以支付相应的经济补偿金。

补偿金额自劳动者在该用人单位服务年限起算，每满一年即可获得相当于一个月的工资作为补偿。

例如，劳动者工作年限为六个月但不到一年的，可视为一整年计算；若劳动者工作年限不满六个月，则视为半年度计算。

对于工作年限超过十二年者，补偿金额也将按此标准执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、解除劳动合同的经济补偿标准是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“解除劳动合同协议书各一份吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。