一、协议解除劳动合同会影响下一份工作吗

协议解除劳动合同本身并不会直接影响下一份工作。

1．合法解除劳动合同是合同当事人基于意思自治而达成的协议，只要符合法律规定的程序和条件，对当事人后续就业并无负面影响。

2．协议解除仅仅表明之前的劳动合同关系已经终止，个人完全有权利和能力与新的用人单位重新订立劳动合同，开始新的职业生涯。

二、协议解除劳动合同的流程

协议解除劳动合同的流程根据劳动者是否处于试用期或是否因用人单位的特定行为而有所不同。

1．对于劳动者单方解除，需提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，并进行工作交接、薪资结算等步骤。

2．若用人单位存在违反劳动法规的行为，劳动者可随时通知解除劳动合同，流程类似但更注重即时性和对劳动者权益的保护。

3．在此过程中，人力资源科和用人部门需密切协作，确保流程顺畅进行，并在劳动合同解除后出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

三、协议解除劳动合同的补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，协议解除劳动合同是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。

1．若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算。

2．若劳动者主动提出解除劳动合同且不符合支付经济补偿金的情形，则用人单位无需支付。