一、工伤自费药由谁负责

工伤自费药由用人单位负责。

工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

1．医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；

2．停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；

3．停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；

4．住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放（工伤保险基金承担）；

5．如经劳动能力鉴定为1－10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1－4级伤残的由工伤保险基金承担，5－6级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位承担），一次性伤残补助金（工伤保险基金承担），一次性工伤医疗补助金（5－10级伤残解除合同后领取，由工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（5－10级伤残解除合同后领取由用人单位承担）等待遇。

二、工伤赔偿的仲裁时效

劳动仲裁申诉期限是一年，职工得知自身权益被侵害后，在规定时效内可以去申请仲裁。因为确定劳动关系发生争议、支付劳动报酬争议、辞退变更劳动合同争议等，都在劳动仲裁的受理范围。如果逾期没有申请仲裁的，职工维权的手段只剩下起诉。

三、工伤赔偿多久到账

工伤赔偿款两个月内多久到账。通常工伤赔偿会在工伤待遇递交审核之后两个月内到账，工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间伙食费、以及相应等级的津贴。

法律依据：《社会保险基金先行支付暂行办法》第七条

社会保险经办机构收到职工或者其近亲属根据第六条规定提出的申请后，应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇，告知其如在规定期限内不按时足额支付的，工伤保险基金在按照规定先行支付后，取得要求其偿还的权利。

《社会保险基金先行支付暂行办法》第七条

《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条