用人单位为员工办理工伤鉴定后并以鉴定依据和法定赔偿标准理赔，属于正当合法行为。受伤员工不可以无理取闹。用人单位恶意欺瞒受伤员工应得的理赔金额标准，在私聊协议中存在严重过错的，受伤员工保留相关证据证明私聊协议是在欺瞒等情况下形成的，受伤员工有权并有法可依的向法院提起诉讼，申请协议无效并且主张理赔。

工伤员工及其家属在与单位达成私聊协议时，单位并不存在欺瞒行为所赔付的金额，员工在协议签署生效后不是出于低于国家相关法律赔偿标准的，一般不予反悔或反悔无效。

《工伤保险条例》

第五十二条

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。