根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者在用人单位连续几年内未享受社会保险待遇，可以将其视为劳动纠纷，并据此向劳动仲裁机构提出申诉。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。因此，劳动者在未享受社会保险待遇时，可以通过劳动仲裁机构提出申诉。

劳动者在用人单位连续几年内未享受社会保险待遇，此时可以将其视为劳动纠纷，并据此向劳动仲裁机构提出申诉。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

【 社 保 问 题 】 能 否 劳 动 仲 裁 ？ 多 年 未 享 受 待 遇 的 劳 动 者 权 益 如 何 保 障 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者与用人单位发生社会保险争议时，可以依法申请仲裁。对于多年未享受待遇的劳动者，为了保障其权益，劳动仲裁机构应当积极采取措施，协助劳动者尽快享受社会保险待遇。同时，劳动仲裁机构也应当加大监督力度，促使用人单位遵守社会保险法规定，及时足额为劳动者缴纳社会保险费。

劳动者在用人单位连续几年内未享受社会保险待遇,可以将其视为劳动纠纷,并向劳动仲裁机构提出申诉。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,劳动者与用人单位发生社会保险争议时,可以依法申请仲裁。对于多年未享受待遇的劳动者,劳动仲裁机构应当积极采取措施,协助劳动者尽快享受社会保险待遇。同时,劳动仲裁机构也应当加大监督力度,促使用人单位遵守社会保险法规定,及时足额为劳动者缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。