一、写了自动离职申请可以反悔吗

关于提出辞职后是否可以反悔的问题，法律并没有明确的规定，而是需要结合具体情况进行分析。

1．在大多数情况下，一旦劳动者提交了离职申请，该申请即具有法律效力，表示劳动者有意愿与用人单位解除劳动关系。

2．如果离职申请尚未被用人单位正式接受或者双方尚未完成离职手续的办理，劳动者在某些情况下可能有机会反悔。

3．这主要取决于劳动者与用人单位之间的协商以及具体的合同条款。

（1）如果双方在合同中约定了关于离职申请的撤回期限或者协商机制，劳动者可以依据这些约定来尝试撤回申请。

（2）如果用人单位尚未对离职申请做出处理，劳动者也可以主动与用人单位沟通，表达自己的反悔意愿，并寻求双方达成一致。

4．即使劳动者成功撤回了离职申请，这并不意味着之前的申请没有产生任何影响，用人单位可能会因此对劳动者的信任度产生一定的影响，或者双方可能需要对之前的申请进行进一步的澄清和解释。

二、劳动者解除合同条件

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权单方解除劳动合同。这些情形包括：

1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2．用人单位未及时足额支付劳动报酬；

3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

5．因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；

6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

7．如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

这些条件为劳动者提供了保护自身权益的法律依据，当遇到相关情况时，劳动者可以依法行使解除劳动合同的权利。