春节过后，在南京夫子庙一家酒店上班的小蒋，打算辞职换一份工作，不过在办理辞职手续的时候遇到了麻烦，酒店告诉他，辞职可以，年终奖要上交一半。

小蒋表示，自己基本工资加绩效工资后只有2000元，扣除三金到手工资低于南京最低工资标准。2月10号春节加班后，小蒋向酒店提出辞职。没想到酒店人力部门告诉他，节前发给每人2800块钱年终奖，如果要辞职，就要向酒店上交一半。最终，在秦淮区劳动保障部门的协调下，酒店答应不要小蒋上交一半的年终奖，但小蒋要把二月份的工作完成后再离职。

在这起纠纷中，状元楼酒店制定了一项规定，企业员工拿到年终奖后，一个月内辞职的，要上缴一半，这项规定到底合不合法呢?南京市劳动保障监察大队相关人士称，如果是公司内部的奖金制度一定要让员工知晓，而且还要经过职工代表大会的通过，员工辞职了还不知道这项规定，自然是不合理的，如果申请劳动仲裁，小蒋也是占理的一方。