劳务派遣员工的工伤待遇与一般劳动者的待遇一样。做完劳动能力鉴定，享受停工留薪期待遇，定残的，由社保基金支付一次性伤残补助金，如果解除终止劳动合同由社保基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性工伤就业补助金。

劳务派遣工工伤待遇和正式工有什么区别？

劳务派遣工和正式工的工伤待遇一样，不同的是劳务派遣工的工伤由用人单位提供工伤保险待遇，而不是其工作的用工单位。但二者的工伤待遇在内容上都是一致的，用人单位支付工伤劳动者的治疗期工资与一次性伤残补助金等，工伤保险基金则支付其医疗费用与康复费用等。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。