一、在ktv干活需要签订劳动合同吗

在KTV干活通常需要签订劳动合同。

签订劳动合同有以下重要意义：

法律保障：明确双方的权利和义务，受到法律保护。

工资和福利：确保工资、工作时间、福利待遇等有明确规定。

工作条件：包括工作内容、工作场所等。

法律责任：明确双方在劳动关系中的法律责任。

维权依据：在发生纠纷时，是重要的维权依据。

不签订劳动合同可能导致以下问题：

权益受损：工资、福利、工作条件等可能得不到保障。

法律纠纷：在发生纠纷时，维权困难。

证据不足：难以证明劳动关系的存在。

然而，实际情况可能因地区、KTV的规模和管理方式等因素而有所不同。一些小型KTV或非正规经营者可能存在未签订劳动合同的情况。

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

二、ktv没干满3个月要扣钱合法吗

从法律角度而言，雇员享有自主选择就业的权利，用人单位无权施加任何限制或干预。

在合理情况下，当雇员决定辞去职务时，其应获得相应的报酬，并且在离职之时全额支付。

短暂的工作时期不宜作为用人单位擅自克扣雇员工资的理由。

若用人单位确实存在这种恶意行为，劳动者有权向用人单位所在地区的劳动保护监管机构进行投诉，或者依法申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。