根据法律规定,履行解除劳动合同的手续是必须的。具体程序包括提前一个月通知对方、征求工会组织意见、报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案、发给本人标准工资一定比例的生活补助费。

根据法律规定，履行解除劳动合同的手续是必须的。具体程序包括以下四点：

1、除试用期内解除劳动合同外，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方；

2、用人单位提出解除劳动合同时，应当征求工会组织的意见；

3、解除劳动合同时，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；

4、解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同外，用人单位应当发给本人标准工资一定比例的生活补助费。

劳动者如何获得生活补助费？

根据我国《劳动法》和《最低工资规定》,劳动者可以通过以下方式获得生活补助费:

1. 非全日制用工:对于非全日制用工,用人单位不得低于当地最低工资标准的120%支付劳动者工资,其中包括劳动者自己的生活补助费。

2. 全日制用工:对于全日制用工,用人单位应当按照劳动合同约定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资和相应的生活补助费。

3. 节日福利:我国《劳动法》规定,用人单位在节日期间应当依法支付劳动者节日福利,其中包括劳动者自己的生活补助费。

4. 社会保险:社会保险费由用人单位和劳动者按照一定比例分别缴纳。用人单位应当按时足额缴纳社会保险费,并按照社会保险法规定,向劳动者按时足额发放社会保险金,其中包括劳动者自己的生活补助费。

如果用人单位拖欠工资、侵犯劳动者合法权益,劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总之，根据法律规定，解除劳动合同需要遵循一定的程序。同时，劳动者应该了解自己的权利，维护自己的合法权益。如果用人单位拖欠工资或侵犯劳动者权益，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。