一、没有转正被公司劝退要补偿吗

在员工未正式转正时被公司劝退，是否需要补偿主要有情形：

1．如果劝退属于违法辞退，公司应以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。这里的“违法辞退”可能涉及违反劳动法或劳动合同约定的行为。

2．如果劝退属于《劳动合同法》第四十六条所规定的情形之一，如劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作等，公司应支付相应的经济补偿。

3．如果劝退属于过失性辞退，即劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司则无需支付赔偿。

二、哪些情形下离职有补偿

离职时是否有补偿，主要取决于离职的原因和情形。

1．当劳动者“被迫离职”时，即公司存在违法情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。

2．如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司也应支付经济补偿。

3．当公司因非过失性原因解约，如劳动者患病或非因工负伤后无法继续工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍无法胜任时，公司同样需要支付经济补偿。

4．如果公司因破产、吊销营业执照等原因导致劳动合同无法继续履行，也需要支付相应的经济补偿。

三、试用期被劝退如何维权

在试用期内被公司劝退时，劳动者首先应了解劝退的具体原因和公司的法律依据。

1．如果认为公司的劝退行为属于无理由辞退或违反法律规定，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

2．在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据来证明公司的违法行为，如劳动合同、工资单、公司规章制度等。

3．如果劳动仲裁委员会认定公司的劝退行为违法，劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

4．劳动者也可以寻求法律援助或咨询律师以获取更专业的法律建议和支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条