在工作期间由于工作的原因出现意外导致个人受伤的情况时我们是可以申请工伤赔偿的，按照受伤的情况可以获得不同的金钱补偿，不过一般企业用人单位都会给职工购买工伤保险，所以赔付都是由保险公司来赔偿，但对于工伤赔偿的范围很多人都不了解，那具体来说职工工伤保险的赔付范围是什么呢？

职工工伤保险赔付范围

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工作期间虽说我们的身体出现伤亡是可以获得赔偿的，但是我们仍然应该以自己的身体健康个人安全为第一位，否则出现什么严重问题影响到生活的话，这些都是金钱无法购买回来的，当然，关于职工工伤保险的赔付范围我们也应该有所了解，这样的话出现工伤问题解决起来也会比较方便。