参考《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修正案草案

如果是特殊情况，则不受以下内容限制。您是正常的

第10章第38条中关于服务年限的规定“一般工龄，是指职工以工资收入为全部或者主要生活来源的工作时间。计算一般工龄时，应当包括企业的工龄。

第三十九条企业的工龄，应当按照t计算企业职工的连续工作时间。如果他们已经离开公司，则应从最后一次返回企业的日期开始计算

如果您以前处理过辞职，则服务年限只能从以后开始计算。工龄补偿也按照劳动合同的规定执行。用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当根据情况向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条，有下列情形之一的，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同：，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）有下列情形之一的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，第四十一条有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁员计划报劳动行政部门，可以裁减人员：

（1）依照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定期限内的第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除原因通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同有效期延长至相应情形消失。但是，有下列情形之一的，丧失或者部分丧失本法第四十二条第二款规定的劳动能力的劳动者终止劳动合同的，依照国家关于工伤保险的有关规定执行：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同，通过阅读上述内容，我们可以知道，员工的服务年限应在员工受雇的连续时间内计算。如果您以前离开过岗位，则只有在您以后进入岗位后才能重新计算当前的服务年限。如果您对此有任何疑问，可以直接致电我们的在线律师，专业律师将帮助您回答问题