一、工伤赔偿上年度平均工资标准

1．在工伤赔偿方面，工伤职工因遭受意外伤害或患上职业病之前的12个月内的平均月缴费工资将作为计算依据。

2．当员工因为工作原因而遭受意外伤害或患上职业病时，只要经过了工伤认定程序，就可以享受到相应的工伤保险待遇。

如果经过劳动能力鉴定后被判定失去劳动能力，还可享有伤残待遇。

3．为了确保工伤认定和劳动能力鉴定过程的简洁性和便利性，相关部门应采取简化措施，提供便捷服务。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

二、工伤赔偿如何解除劳动关系

1、在工伤鉴定结果出炉之后，倘若劳动者决定辞去与雇主之间的劳动合约，便可依照用人单位所设定的离职程序进行办理。

2、待劳动合同正式解除之际，各位因工伤致八级伤残的员工将享有一次性的伤残补助金，金额为11个月的个人工资；至于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体额度，则需依据各省、自治区及直辖市人民政府的相关规定来确定，这两项费用将分别由工伤保险基金以及用人单位负责支付。

《工伤保险条例》第六十四条