灵活就业者与企业职工不同，灵活就业者没有固定的工资收入其收入会经常性的发生变动，收入的变动也使灵活就业者的养老保险缴纳费用上与企业职工有所不同。

一：缴费限制不同。企业会为企业职工缴纳五险一金，国家强制性要求用人单位和劳动者必须参加社保。而灵活就业者是以个人名义缴纳社保，灵活就业者的失业、工伤和生育保险是不需要纳入缴纳范围，只需要缴纳养老保险和医疗保险即可。

二：承担费用不同。以灵活就业者身份缴纳社保的费用要比职工缴纳社保承担的比重要大一些。企业职工在缴纳养老保险是由单位和个人共同承担，个人需要缴纳8％的比例其余的20％由单位承担，而灵活就业者就需要自己全部承担20％的比例。

三：享受的待遇不同。企业员工一般男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁就可以提出退休申请；如果从事危害身体健康的工作，男性达到55周岁，女性达到45周岁就可以因此退休；如果因病或者其他原因造成的残疾有医院提供证明经过劳动监委会鉴定完全丧失劳动能力的，男性员工可以在50周岁提出退休，女性员工可以在45周岁提出退休。而灵活就业者要根据法律的规定，男性达到60周岁，女性达到55周岁才可以提出退休。

四：险种的待遇不同。企业职工除了医疗保险和养老保险以外还有其他失业险、生育险和工伤三种待遇。而自由职业者只有养老保险和医疗保险。

在退休后退休上一年度的当地平均工资、累计缴费年限的长短以及缴费基数的高低等都会影响养老金领取。当然缴费基数越高，累计缴费年限越长领取的养老金越多，这与以灵活就业者身份缴费或者企业缴费的缴费方式是没有任何影响的。

申请灵活就业医保的流程

申请灵活就业医保的流程如下：

1、提供养老保险缴费发票复印件一张；

2、身份证复印件一张；

3、户口本首页和本人一页复印件一张；

4、与原单位解除劳动关系文件复印件一份；

5、一寸免冠彩色近照三张；

6、办理医保续保人员需提供在原单位参加医疗保险关系转移单（必须在3个月之内）；

7、退休人员办理医疗保险无需提供第一条，需提供退休审批表一份。

申请灵活就业医保缴费方式如下：

1、灵活就业人员均实行年度缴费；

2、续费人员按初次参保对应月份缴纳医疗保险不得中断缴费。中断缴费3个月以内的可以补缴，并按日加收千分之二的滞纳金。但中断缴费期间不能享受基本医疗保险待遇；中断缴费3个月以上的，应视为自动退保，从中断缴费的当月起停止其享受医疗保险待遇。自动退保后重新参保的，按首次参保规定执行。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书及单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。