一、工伤赔偿后影响侵权赔偿吗

在遭受工伤伤害并经法定程序获得赔偿之后，受害者仍然有权向侵权行为方提起诉讼并要求其承担赔偿责任。

前述赔偿并不涵盖所有可能的损失，因此对于已经从第三方侵权行为中获得过赔偿的部分，相关法律法规亦对此类赔偿项目的范围作出了明确规定。

其中，主要包括医疗费用、护理费用、交通费用、住院伙食补贴费用、残疾器具辅助费用以及丧葬费用等方面的重复性赔偿项目，这些项目将被视为已获赔偿而不再予以支付。

具体的限制赔偿项目因地区差异而有所不同。

《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、工伤赔偿后用人单位还要赔偿吗

根据相关法律法规，在获得工伤保险理赔之后，雇主仍需承担员工治疗期间的工资支出以及适度的经济援助。

若依据《中华人民共和国劳动合同法》进行衡量，那么企业是无法单方解除受到工伤影响的员工的劳动合同的。

对于工伤责任问题，如果企业已经购买了相应的工伤保险，那么其所承担的赔偿金额将相对较少；

在员工接受工伤治疗期间，企业仍然有义务提供一定程度的经济支持。

在此期间，企业无权解除与员工之间的劳动关系，除非能够支付相应的赔偿金。

具体而言，《工伤保险条例》第三十三条明确规定，当员工因为工作原因而遭受意外伤害或患上职业病时，他们有权暂停工作并接受工伤医疗服务。

在这段时间里，他们的原有工资和福利待遇应保持不变，由所在单位每月按时发放。

同时，停工留薪期通常不应超过12个月。

如遇伤势严重或情况特殊的情况，须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但最长也不得超过12个月。

《民法典》第一千一百七十九条