工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果年终奖金属于劳动报酬，那么根据同工同酬原则，离职职工也有权获得年终奖金，用人单位不能因为职工已离职而随意扣发年终奖金。

如果根据公司规章制度，年终奖金是一种特殊福利，不属于劳动报酬，那么离职职工是否有权获得年终奖金，要看其是否符合年终奖金的发放规则。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。