雇佣劳务派遣工的风险包含：1.个别派遣公司用工操作不规范2.人员流动性大，不利社会和企业的管理3.配套设施难以满足劳务派遣需求4.劳务派遣用工单位的责任

一、劳务派遣企业要具备哪些条件

成立劳务派遣公司条件：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；注册资本不得少于人民币二百万元；其他条件。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

二、劳务派遣有哪些好处

劳务派遣的好处，具体如下：

1、降低人事管理成本；

2、用工方式灵活；

3、降低招工招聘费用；

4、提高劳动生产率；

5、避免劳动合同争议；

6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣的特征；劳动者的雇佣和使用相分离；劳务派遣中具有三个主体；劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。

三、劳务公司跟劳务派遣工是怎么算工资的

劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，是按时算还是按月算做讲清楚了。