1、雇佣关系是否属于连带责任？根据我国相关法律规定，劳动关系可以是连带责任。发包人和分包人知道或者应当知道接受合同或者分包业务的发包人没有相应资质或者安全生产条件的，应当与发包人承担连带责任。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。第十一条劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人索赔。

如果雇员在雇佣活动中因安全生产事故而遭受人身伤害，并且雇主或分包商知道或应该知道接受合同或分包业务的雇主没有相应的资格或安全生产条件，与用人单位承担连带责任。

属于《工伤保险条例》规定的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第二，什么是连带责任。它是一种民事责任。连带责任是指两个或者两个以上的当事人依照法律或者当事人的约定，承担全部或者部分连带债务，从而产生内部债务关系的民事责任。

当责任人不止一人时，每个人都有偿还所有债务的责任，责任人之间存在连带关系。一种债务形式，债权人可以同时或先后向一个、几个或所有债务人要求全部或部分付款。例如，合伙企业债务的债权人可以要求合伙企业的一个、几个或者全部成员同时或者先后清偿合伙企业债务的一部分或者全部。