根据我国相关法律法规，对违反劳动保障法律法规的人员有限制。罚款数额视违法情况而定。比如，侵犯女职工合法权益的，一般每人处以1000元以上5000元以下的罚款用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，按照被侵权劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款：（一）安排女职工从事井下作业的，从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌劳动

（2）安排女工从事高海拔、低温、高海拔、高海拔、高海拔、高海拔、高海拔、高海拔、低海拔、高海拔、高海拔、高海拔、低海拔、高海拔、高海拔、低海拔、高海拔、高海拔、低海拔、低海拔、高海拔，经期冷水或国家规定的第三级体力劳动强度

（3）安排女工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或孕期禁止的劳动

（4）安排女工上夜班或延长工作时间怀孕7个月以上的劳动者

（5）女职工产假在90天以下