一、离职的时候要求签字保证不会泄露公司机密合法吗

只要双方均自愿且真挚地表达出对该协议条款的意愿，以及协议内容并不涉及到导致其无效的法律事由，那么此份保密协议便具有了有效性；即使劳动者并未获得正式职位，甚至已经遭到解雇，这份保密协议仍将持续生效。

企业与劳动者在签署的劳动合同时，可共同约定防止员工在任职期间及离职之后散布或泄露公司的商业机密；或者也可以单独签署保密协议，以此来规范员工的行为。

一旦双方达成保守商业机密的共识，那么按照协议约定遵守相关规定便成为了劳动者应尽的义务，如若违反将需承担相应的违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、离职2年后公司还能追究责任吗

关于“离职后是否仍将追究过去的责任”这个问题，必须需要考虑到具体情况再做出判断：

1．对于已经辞去现有职位的人员来说，若其所行之事乃任职期间的职务代理行为，且已进行妥善的离职交接手续，那么其离职之后应不再被追究此前的责任；

2．当涉及到经济损失之时，如果双方的劳动合同中有明文规定，而用人单位又具备充分的证据来证实这一点的话，那么劳动者在终止就业关系之日起一年之内申请仲裁都是可行的行为。

当然，也存在另一种情况，即用人单位可能会以侵犯知识产权或其他合法权利为名向法院提起诉讼，这种情况下的诉讼时效则为两年；

3．在实际中，某些违法犯罪行为是需要行为人承担相应的刑事法律责任的，而对于此类行为人而言，他们应当在刑事追诉期内承担应有的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十五条　【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。