签署聘用合同中违约情况的内容是：聘用合同中专项培训费的约定和赔偿;涉及商业机密的约定与违约赔偿;其他保密约定与违约赔偿;聘用合同中无效或者部分无效的内容。聘用关系发生纠葛时，首先要确定违约方和责任方，然后根据签署合同中的违约金规定进行判定合同中有效的部分，以及责任方应该承担的责任百分比，然后再履行约定违约金或者国家规定的违约金金额。

一、如果员工随时辞职要付违约金吗

《劳动法》中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说，在约定解除或是在终止劳动合同之后，在限制期内应按月给予劳动者经济补偿，反之劳动者如若违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密，用人单位可向劳动者追究责任，要求支付违约金。

二、开发商违约时该如何处理

开发商违约时处理方式如下：

1、当事人可以和对方先进行协商处理；

2、购房者可以选择解除合同，由开发商承担相应的违约责任，支付违约赔偿金；

3、可以根据房屋买卖合同内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求开发商继续履行该合同。

一、违约责任的构成要件如下：

1、有违约行为，在合同履行中，合同的一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的行为即为违约行为；

2、有损害事实，即当事人一方的行为给对方造成损失；

3、违约行为与损害事实之间存在因果关系；

4、无免责事由，最常见的免责事由是不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。