律师解答：

不是。

三倍工资不是额外的三倍。

如果你在法定假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照不低于日或者小时工资基数的百分之三百支付加班工资报酬，并不是在你的正常工资基础上额外再支付三倍工资。

假设你的日工资是一百元，如果你在法定假日加班一天，你应得的加班工资应为三百元，这个三百元是你加班这一天的全部工资，而不是在你正常的一百元日工资之上再额外给你三百元。

这样算出来的工资是你加班那一天或者那几个小时的全部工资，而不是在你的正常工资之上再额外增加。

但是，具体的计算方法可能会根据你的工作合同、公司政策以及地方的劳动法规定有所不同，建议你咨询你的雇主或者当地的劳动保障部门，了解具体的加班补偿政策。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。