1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部。2、填写本市申领生育津贴人员信息登记表并由单位盖章。

3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。4、女方单位每月5日－25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

生育津贴如何发放

生育保险中生育津贴实际是产假工资。发放形式主要有三种：

1．单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；

2．单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付；

3．外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定（当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件）支付女职工的产假工资；

因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。

未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。

正常情况下怀孕的员工生育津贴还有基本工资是不能同时发放的，怀孕期间的基本工资是否发放取决于是否缴纳了社保，生育津贴发放的刑事包括由生育保险基金支付，由单位按照有关规定支付等，生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。