如果合同有规定就算违约。但是如果月嫂提前三十天提交书面的辞职信就可以了，不需要承担违约金。

一、签订了劳动合同是否可以辞职

签订了劳动合同可以辞职。劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

签订劳动合同有以下辞职方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同，此时并不需要单位的批准；

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，此时是属于合法解除，不需要赔偿公司。

二、辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗

想立刻辞职，不想再等一个月，可以根据以下来参考：

1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；

3、依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

三、借款人违约了是否也需要支付违约金

借款人违约的，如果借款合同中约定了违约金的，则需要支付违约金；如果没有约定违约金的则不需要支付违约金。一般借款是不需要支付违约金的，如果逾期还款则需要支付逾期利息；如果借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。