如果不是以下这些纠纷，当事人达成仲裁协议的，能申请仲裁。

(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;

(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。根据法律规定，当事人申请仲裁应当符合下列条件：

(一)有仲裁协议;

(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;

(三)属于仲裁委员会的受理范围。

一、劳动仲裁条款无效的情形有哪些

根据我国相关的法律规定，劳动仲裁协议无效的法律情形有：当事人双方口头订立的仲裁协议是无效的。我国《仲裁法》规定了仲裁协议必须的形式要件，即双方签订仲裁协议，必须以书面的形式订立，才能够生效。因此，口头达成的仲裁协议不受法律保护。约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的，仲裁协议无效，比如监护、扶养、继承、婚姻、收养纠纷，应该由行政机关处理。

二、请问人身侵权怎么仲裁？

人身侵权中的财产纠纷达成仲裁协议可以仲裁。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。婚姻、收养、监护、扶养、继承等人身纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议不能申请仲裁。

三、公司不安排工作多久就可以仲裁

公司不安排工作，当事人权利被侵害之日起一年内可以申请仲裁。劳动仲裁的流程有以下五步：

1、申请，向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁；

2、受理，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；

3、开庭，仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节；

4、调解，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；

5、裁决，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。