1．社会基本养老保险：

各用人单位需按应支付工资的比例缴纳其单位缴费部分的16％，而员工个人则承担应支付工资的8％。

2．基本医疗保险：

同样地，各个用人单位需要按照其支付工资总额的比例缴纳10％作为在此险种中的公司缴费金额；员工个人根据自身应支付工资的比例承担2％的支付义务。

3．生育保险：

在此项保险中，用人单位需承担占支付工资总额0．8％的负担，员工个人无需承担此项费用。

4．失业保险：

在社保制度中，用人单位按照支付工资总额的0．8％缴纳此项保险金，而员工个人（适用于城镇户口）需参与其中并承担应缴纳工资收入的0．2％；对于非城镇户口的员工则无需承担任何缴费义务。

5．工伤保险：

在工伤保险的结构中，用人单位须按照其支付工资的区间为0．2％－1．9％之间缴纳相应金额，个人则毋须承担此项费用。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。