一、监事可以自己辞掉么

1．监事作为公司治理结构中的重要角色，其任职和离职都受到公司法和公司章程的严格规范。

2．根据相关规定，监事并非可以随时辞职，而是需要遵循一定的程序和规定。

3．在一般情况下，监事需要向股东会或股东大会提交书面辞职报告，并在经过一定的审议程序后才能正式离职。

二、监事任免与卸任方法

监事的任免与卸任方法通常依据公司法和公司章程的规定进行。监事的任期一般为三年，任期届满后，经连选可以连任。

1．对于股东担任的监事，其任免由股东大会进行选举或更换；而对于职工担任的监事，则由公司职工民主选举产生或更换。

2．监事的卸任与免职原因与方法与董事会基本相同。通常，监事在任期届满时自然卸任。

3．监事也可以因个人原因请求辞职，或者因丧失任职资格而被解除职务。

4．在某些情况下，如监事连续二次不能亲自出席监事会会议，可能被视为不能履行职责，从而被股东大会或职工代表大会予以撤换。

5．《上市公司章程指引》等法规对监事的辞职和免职程序也有明确规定。例如：

（1）监事可以在任期届满以前提出辞职，但需要遵循公司章程的相关规定进行。

（2）对于监事辞职后的空缺，公司应当及时选举新的监事填补。

三、辞职后薪资问题处理

监事在辞职后，其薪资问题的处理通常遵循公司法和劳动合同法的规定。

1．监事需要与公司进行薪资结算，确保在任职期间的薪资得到足额支付。如果公司存在拖欠薪资的情况，监事可以通过法律途径维护自己的权益。

2．监事在辞职后可能涉及经济补偿的问题。

根据法律的规定，如果公司违法解除劳动合同或者未按照法律规定支付经济补偿金，监事有权要求公司支付相应的经济补偿。具体金额和支付方式需要根据实际情况进行协商或诉讼解决。

3．如果监事在辞职后发现有公司未支付的薪资或其他福利，也可以通过法律途径进行追讨。在此过程中，监事需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并依法向公司提出要求支付的要求。

4．监事在辞职后应妥善保管与公司相关的文件和资料，避免泄露公司机密或侵犯公司权益。同时，监事在离职后也应遵守公司的保密义务和竞业禁止等规定，维护公司的合法权益。