若在符合法律规定的情况下，用人单位无理由地擅自解除与劳动者签署的劳动合同时，需承担向劳动者支付二倍经济补偿金的违约责任；反之，若劳动者有重大过错或严重违规行为导致用人单位遭受重大损失时，用人单位则有权在提前三十日书面通知劳动者后解除劳动合同而无需支付任何形式的经济补偿，但若未进行相关通知，则需要额外支付劳动者一个月工资以作为经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。